Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è l’organismo previsto all’art. 57 del Testo unico sul pubblico impiego, come novellato dalla Legge 4 novembre 2010, n. 183, all’art. 21, che sostituisce e unifica le competenze dei Comitati per le pari opportunità e dei Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica. Contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l’efficienza delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psichica per i lavoratori. Opera in collaborazione con la Consigliera o il Consigliere nazionale di parità.
